被法院判處緩刑能保住工作嗎？這是經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題?，F(xiàn)在我就明確告訴大家：不能！
  
  要搞清楚這個(gè)問(wèn)題，我們需要先來(lái)了解一下，什么是緩刑？緩刑只是刑罰的具體運(yùn)用方式，對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，滿足一定條件的，可以在判處刑罰時(shí)宣告緩刑，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行。簡(jiǎn)單講，緩刑只是刑罰的執(zhí)行方式之一，并不是單獨(dú)的刑罰。刑罰的種類分主刑和附加刑，主刑為：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑為：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
  
  下面我們根據(jù)不同的工作種類進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：
  
  1、國(guó)家公務(wù)員
  
  根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分。
  
  公務(wù)員只要被判刑，無(wú)論實(shí)刑還是緩刑，一律開(kāi)除。
  
  2、事業(yè)單位工作人員
  
  根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條的規(guī)定：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。
  
  也就是說(shuō)，事業(yè)單位工作人員被判處管制、拘役或單處罰金等刑罰的，給予降級(jí)或撤職，被判處有期徒刑以上刑罰的（包括緩刑），給予開(kāi)除。
  
  3、企業(yè)員工
  
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
  
  也就是《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定?，F(xiàn)實(shí)生活中，因被追究刑事責(zé)任而被單位解除勞動(dòng)合同的大有人在。
  
  總結(jié)一下，只要被判處刑罰，無(wú)論從事什么工作，都可能會(huì)面臨被開(kāi)除或失業(yè)的情境。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中，還存在法院判決某某某犯什么什么罪，免予刑事處罰。免予刑事處罰就意味著沒(méi)有被判處刑罰，相應(yīng)的就不會(huì)被開(kāi)除公職或解除勞動(dòng)關(guān)系。